Accompagner
Accompagner Amorcer le dialogue : – Par le biais de nos relais RH terrain, de nos élus du personnel ou de nos managers de proximité. – Par la mise en place de permanences de proximité, organisées par notre chargée de mission diversité. Accompagner les collaborateurs dans la constitution de leur dossier de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé.
Recruter
Recruter À compétences égales, privilégier systématiquement le recrutement des candidats reconnus travailleurs handicapés. Favoriser l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap par le biais d’un partenariat avec un cabinet de recrutement spécialisé
Sensibiliser et former
Sensibiliser et former Sensibiliser et former des collaborateurs sur le handicap au travers de campagnes de communication et de la formation. Sensibiliser et former des managers au management de personnes en situation de handicap. Sensibiliser et former des recruteurs au recrutement de personnes en situation de handicap. Sensibiliser et former les personnes volontaires à devenir tuteur d’une personne en situation de handicap. Nos instances représentatives du personnel.
