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AMI2S s’engage à favoriser l’emploi et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
Qu’est-ce que le Handicap ?
HANDICAP AUDITIF
Personnes sourdes et
malentendantes
8.2%
MALADIES
INVALIDANTES
Maladies
respiratoires,
digestives,
infectieuses
20,4%
HANDICAP VISUEL
Personnes malvoyantes et nonvoyantes
5,1%
DÉFICIENCE
INTELLECTUELLE
Privation
des facultés
intellectuelles
7,1%
HANDICAP MOTEUR
Atteinte partielle
ou totale de la
motricité
46%
HANDICAP PSYCHIQUE
Troubles mentaux,
affectifs et émotionnels
13,3%
Dans ce contexte, AMI2S poursuit et renforce ses actions en faveur des personnes en situation de handicap, dans les domaines du recrutement, du maintien dans l’emploi, de la formation et de l’accessibilité physique.
Nos actions mises en place et à venir
- Sensibiliser et former
- Sensibiliser et former des collaborateurs sur le handicap au travers de campagnes de communication et de la formation.
- Sensibiliser et former des managers au management de personnes en situation de handicap.
- Sensibiliser et former des recruteurs au recrutement de personnes en situation de handicap.
- Sensibiliser et former les personnes volontaires à devenir tuteur d’une personne en situation de handicap.
- Nos instances représentatives du personnel.
- Recruter
- À compétences égales, privilégier systématiquement le recrutement des candidats reconnus travailleurs handicapés.
- Favoriser l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap par le biais d’un partenariat avec un cabinet de recrutement spécialisé
- Accompagner
- Amorcer le dialogue :
– Par le biais de nos relais RH terrain, de nos élus du personnel ou de nos managers de proximité.
– Par la mise en place de permanences de proximité, organisées par notre chargée de mission diversité.
- Accompagner les collaborateurs dans la constitution de leur dossier de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé.
- Maintenir dans l'emploi
- Aménager l’espace de travail et favoriser les adaptations de postes nécessaires au maintien dans l’emploi (aménagements techniques et ergonomiques des outils de travail).
- Adapter au besoin, le système de rémunération variable des travailleurs handicapés, en fonction de la nature de leur handicap.
- Agir
- Nous avons consigné un accord agréé en faveur de l’emploi et du maintien en emploi avec les partenaires sociaux sur les mesures visant à favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
- Notre politique handicap et validée.
- Nous avons recours au secteur protégé ou adapté par la sous-traitance de certaines activités aux Établissements et Services d’Aide par le Travail (le recyclage du papier, entretien des espaces verts …).
Les démarches à entreprendre pour se faire reconnaître travailleur handicapé
Faites remplir le CERFA N° 15695*01 par votre médecin généraliste ou spécialiste. (Il est conseillé d’avoir également un écrit de votre médecin du travail, il saura, mieux que quiconque, faire le lien entre vos problèmes de santé et votre travail).
Remplissez le CERFA N° 15692*01
Après avoir déposé votre demande à la MDPH de votre département, la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) examinera votre dossier et décidera de vous attribuer ou non la reconnaissance.
Faites remplir le CERFA N° 15695*01 par votre médecin généraliste ou spécialiste. (Il est conseillé d’avoir également un écrit de votre médecin du travail, il saura, mieux que quiconque, faire le lien entre vos problèmes de santé et votre travail).
Remplissez le CERFA N° 15692*01
Après avoir déposé votre demande à la MDPH de votre département, la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) examinera votre dossier et décidera de vous attribuer ou non la reconnaissance.
Notre équipe RH reste à votre pleine et entière disposition pour vous accompagner sur ce sujet (rh@eurofeu.fr).
Nos engagements
AMI2S est historiquement attaché à toutes formes de diversité et est convaincu que le développement d’une culture d’entreprise ne tolérant aucune sorte de discrimination, fait partie de la responsabilité sociale de ses sociétés.
Cette politique d’entreprise engagée et ambitieuse en faveur du handicap, repose autour de 7 axes :
- Le recrutement
- L’accompagnement humain
- La formation
- La sensibilisation à l’inclusion des personnes en situation de handicap
- Le maintien dans l’emploi
- Les partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi et les associations locales
- Le développement du recours aux prestataires du secteur du travail protégé et adapté